Objectifs pédagogiques
Indicatif : à adapter à votre contexteRendre sa communication efficace aussi bien sur le fond que sur la forme
Renforcer sa prise de parole, afin que le public soit davantage réceptif
Développer sa confiance en soi dans sa prise de parole
Contenu pédagogique
Indicatif : à adapter à votre contexte- Définition du Storytelling : historique et origine
- Identification des différentes cibles : les canaux de communication
- « Force de l’anecdote » : imagerie mentale, outil de synchronisation
- Le Storytelling : une méthode de tri efficace des éléments du discours
- L’intelligence émotionnelle : la Stratégie Rationnelle Emotive de Ellis.
- L’Etat des lieux de sa capacité narrative dans les différentes formes de discours
- Monomythe : projeter son auditoire dans « l’aventure réussie » proposée
- Montagne : captiver son auditoire, en démontrant les obstacles surmontés
- Imbriquée : utiliser l’analogie pour expliquer un concept
- Courbe : provoquer un auditoire à agir
- In Media Res : attiser la curiosité de son auditoire
- Idées convergentes : Montrer comment des liens se sont formés autour d’un projet / idée
- Faux départ : Surprendre le lecteur pour garder son auditoire
- En pétales : Avoir plusieurs histoires très différentes autour d’un thème central
- Le principe de congruence du discours : Communication verbale, non-verbale, para-verbale
- Atteintes des objectifs de communication du Storytelling
Modalités & accessibilité
Indicatif : à adapter à votre contextePrésentiel, distanciel ou hybride.
À déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique
À déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique
Inscription au maximum 10 jours avant la date de formation
Notre référent handicap étudie avec vous les adaptations pédagogiques, organisationnelles et techniques nécessaires.
A partir de 1 200€ nets par jour
(*les activités formation d’Obea ne sont pas assujetties à la TVA conformément à l’article 261-4-4e – a du CGI.)
Moyens & méthodes pédagogiques
En fonction de vos objectifs et des publics, nous combinons les méthodes que nous utilisons au quotidien :
Modalités d’évaluation
Chaque formation démarre par un positionnement de vos équipes et se conclut par une évaluation des acquis — pour que vous puissiez mesurer concrètement le retour sur votre investissement.
Avant la formation
Un positionnement rapide pour partir du bon niveau.
Pendant et après
Des mises en situation, des quiz et un débrief collectif pour ancrer les acquis.
À l'issue
Une évaluation finale pour mesurer ce qui a changé.
Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : 2 mars 2026