Objectifs pédagogiques
Indicatif : à adapter à votre contexteDéfinir la notion de RPS et ses manifestations
Analyser les facteurs de risque et les 3 niveaux de prévention
Identifier les méthodes et postures à privilégier dans son rôle et son périmètre professionnel
Contenu pédagogique
Indicatif : à adapter à votre contexte- Définition des RPS : stress, burn-out, harcèlement, violences au travail
- Les familles de RPS et les facteurs de risque
- La place des facteurs de protection
- L’analyse des situations de travail et la détermination du RPS
- Les différents niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Les actions inscrites dans les démarches de prévention des RPS – et les démarches QVCT
- Rôle et la place du management la prévention des RPS
- Le rôle de proximité de l’assistant.e social.e, de l’assistant(e) et du conseiller(e)de prévention : écoute de proximité et orientation vers le service médical, travail de réseau entre professionnels, déontologie et limites d’intervention
- L’analyse factuelle des manifestations de l’interlocuteur : ne pas présupposer un RPS, rester neutre
- Les techniques d’écoute active : écoute, reformulation, silence
- Les postures de bienveillance et d’empathie dans les relations interpersonnelles
- Mener un entretien à forte charge émotionnelle : gestion des émotions et mise à distance,
- Le triangle dramatique et son fonctionnement
- Proposer une orientation vers le service médical (ou autre interlocuteur) : les bons mots et la juste posture
- Techniques de gestion du stress
- Prendre du recul et mettre à distance les situations professionnelles
- Prévenir l’épuisement professionnel sur son poste
- Identifier et poser ses limites professionnelles
Modalités & accessibilité
Indicatif : à adapter à votre contextePrésentiel, distanciel ou hybride.
À déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique
À déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique
Inscription au maximum 10 jours avant la date de formation
Notre référent handicap étudie avec vous les adaptations pédagogiques, organisationnelles et techniques nécessaires.
A partir de 1 200€ nets par jour
(*les activités formation d’Obea ne sont pas assujetties à la TVA conformément à l’article 261-4-4e – a du CGI.)
Moyens & méthodes pédagogiques
En fonction de vos objectifs et des publics, nous combinons les méthodes que nous utilisons au quotidien :
Modalités d’évaluation
Chaque formation démarre par un positionnement de vos équipes et se conclut par une évaluation des acquis — pour que vous puissiez mesurer concrètement le retour sur votre investissement.
Avant la formation
Un positionnement rapide pour partir du bon niveau.
Pendant et après
Des mises en situation, des quiz et un débrief collectif pour ancrer les acquis.
À l'issue
Une évaluation finale pour mesurer ce qui a changé.
Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : 2 mars 2026