Public concerné
Objectifs pédagogiques
Indicatif : à adapter à votre contexteAnalyser les évolutions de l’IA et anticiper leurs effets sur les organisations et les métiers RH
Assumer pleinement son rôle de RH dans la conduite des transformations liées à l’IA
Exploiter l’IA au quotidien pour optimiser les pratiques RH et bâtir des processus durables
Contenu pédagogique
Indicatif : à adapter à votre contexte- Découvrir les bases et le fonctionnement des IA génératives, ainsi que leurs usages concrets
- Identifier les enjeux clés : performance, données, éthique, RSE
- S’initier à la pratique des prompts pour structurer ses premières expérimentations
- Redéfinir le rôle du RH dans la conduite du changement technologique et humain
- Diffuser une culture IA au sein de l’organisation et accompagner les équipes
- Adapter ses pratiques en recrutement, formation et relations sociales
- Préserver l’employabilité et l’équilibre humain dans un environnement en mutation
- Améliorer son efficacité en mobilisant l’IA pour des tâches quotidiennes et transversales
- Expérimenter des cas d’usage RH concrets : recrutement, gestion des talents, formation
- Structurer et capitaliser une bibliothèque de prompts adaptée à ses besoins
- Évaluer les impacts de l’IA sur les outils RH et les compétences clés
- Construire une feuille de route pragmatique et priorisée pour l’intégration de l’IA
- Développer une culture orientée données (“data driven”) au service de la stratégie RH
Modalités & accessibilité
Indicatif : à adapter à votre contextePrésentiel, distanciel ou hybride.
À déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique
À déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique
Inscription au maximum 10 jours avant la date de formation
Notre référent handicap étudie avec vous les adaptations pédagogiques, organisationnelles et techniques nécessaires.
A partir de 1 200€ nets par jour
(*les activités formation d’Obea ne sont pas assujetties à la TVA conformément à l’article 261-4-4e – a du CGI.)
Moyens & méthodes pédagogiques
En fonction de vos objectifs et des publics, nous combinons les méthodes que nous utilisons au quotidien :
Modalités d’évaluation
Chaque formation démarre par un positionnement de vos équipes et se conclut par une évaluation des acquis — pour que vous puissiez mesurer concrètement le retour sur votre investissement.
Avant la formation
Un positionnement rapide pour partir du bon niveau.
Pendant et après
Des mises en situation, des quiz et un débrief collectif pour ancrer les acquis.
À l'issue
Une évaluation finale pour mesurer ce qui a changé.
Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : 28 juin 2026