Objectifs pédagogiques
Indicatif : à adapter à votre contexteDéfinir le rôle et la fonction de maître d’apprentissage
Identifier les besoins de l’institution et les attentes de l’apprenti
Connaître les outils et les compétences nécessaires à la fonction tutorale
Contenu pédagogique
Indicatif : à adapter à votre contexte- Les enjeux et les objectifs : le cadre législatif et ses évolutions
- Les objectifs et les conditions de l’efficacité
- L’impact sur l’institution
- Le rôle de maitre d’apprentissage et les liens avec les autres acteurs au contrat
- Accueillir
- Intégrer : transmettre les règles, les codes internes à l’institution, les obligations
- Organiser le parcours d’apprentissage
- Elaborer un parcours d’apprentissage garantissant la progression pédagogique
- Transmettre les apprentissages
- Socialiser et conduire vers l’autonomie
- Faire de la régulation en cas de difficultés
- L’observation
- La démonstration
- L’utilisation des erreurs comme situation éducative
- Le potentiel éducatif des situations professionnelles
- Les documents de suivi
- Transmettre des éléments théoriques, méthodologiques et techniques permettant au maître d’apprentissage de s’approprier sa mission et d’y répondre
- Connaissance des modes d’apprentissage des nouvelles générations : rapidité, NTIC, respect des engagements réciproques …
- Evaluation régulière des acquis
- Coordination avec le hiérarchique, les collègues en interne
- Coordination avec l’organisme de formation
- Expliciter les liens entre les savoirs formels et les situations de travail
- La relation tuteur-tutoré
- Etablir la confiance
- Favoriser l’autonomie
- Respecter le droit à l’erreur
- Intégrer le variable temps
Modalités & accessibilité
Indicatif : à adapter à votre contextePrésentiel, distanciel ou hybride.
À déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique
À déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique
Inscription au maximum 10 jours avant la date de formation
Notre référent handicap étudie avec vous les adaptations pédagogiques, organisationnelles et techniques nécessaires.
A partir de 1 200€ nets par jour
(*les activités formation d’Obea ne sont pas assujetties à la TVA conformément à l’article 261-4-4e – a du CGI.)
Moyens & méthodes pédagogiques
En fonction de vos objectifs et des publics, nous combinons les méthodes que nous utilisons au quotidien :
Modalités d’évaluation
Chaque formation démarre par un positionnement de vos équipes et se conclut par une évaluation des acquis — pour que vous puissiez mesurer concrètement le retour sur votre investissement.
Avant la formation
Un positionnement rapide pour partir du bon niveau.
Pendant et après
Des mises en situation, des quiz et un débrief collectif pour ancrer les acquis.
À l'issue
Une évaluation finale pour mesurer ce qui a changé.
Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : 2 mars 2026