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Formations RSE/RSO

Formation : Communiquer et valoriser sa démarche RSE/RSO

Objectifs de la formation

1

Intégrer la communication RSE dans la stratégie globale de l’entreprise

Publics visés
Tout public
Contenu pédagogique indicatif - à adapter

1- Comprendre les enjeux de la communication responsable 

• Définir les fondements de la communication responsable.
• Identifier les risques de greenwashing et les moyens de les éviter.
• Connaître les cadres de référence : ARPP, Loi Climat, CSRD.

2- Construire un message RSE/RSO clair et crédible

• Identifier les attentes et besoins d’information des parties prenantes.
• Aligner les messages avec la stratégie et les preuves disponibles.
• Appliquer les principes de cohérence et de transparence.

3- Choisir les supports et canaux de communication 

• Rapport RSE / Déclaration de durabilité : structure et bonnes pratiques.
• Communication interne : sensibiliser et embarquer les collaborateurs.
• Communication externe : site web, réseaux sociaux….

4- Valoriser les résultats et les engagements 

• Mettre en avant les labels, certifications, partenariats et résultats mesurés.
• Construire un storytelling responsable et factuel.
• Renforcer la crédibilité de la démarche par la preuve.

5- Faire vivre la communication RSE/RSO dans le temps  

• Parler RSO/RSE aux équipes de direction, partenaires sociaux et aux publics extérieurs
• Impliquer les collaborateurs comme ambassadeurs.
• Évaluer l’impact de la communication sur la réputation et la confiance.

Moyens et méthode pédagogiques

-partages d’expériences
-études de cas
-atelier storytelling  

Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : 12 mars 2026

Vous souhaitez adapter cet exemple à vos besoins ?

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à déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous afin de mettre en place les solutions optimales pour accueillir vos apprenants. Merci de nous envoyer un message sur la boite mail suivante : informations@obea.fr

Se reporter aux indicateurs du domaine de compétence

Modalités de positionnement :
En fonction des contraintes et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes d’évaluation que nous utilisons dans nos formations :
• Analyse du parcours à partir des données RH (poste occupé, expérience, etc…)
• Quizz en ligne
• Résolution d’un cas pratique
• Entretien à distance via Teams

Modalités d’évaluation des acquis :
En fonction de vos objectifs et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes d’évaluation que nous utilisons dans nos formations :
• Debrief collectif / tour de table
• Questionnaire
• Quizz en ligne
• Evaluation par les pairs
• Etude de cas
• Examen
• Mise en situation

Il y aura une évaluation au début de la formation et une évaluation à la fin afin d’évaluer les progrès accomplis et l’atteinte des objectifs.

En fonction de vos besoins : questionnaire d’évaluation en ligne ou questionnaire papier, conçu et distribué par Obea, ou par vous.

Durée : à déterminer ensemble après un cadrage pédagogique
Type de formation : présentiel, qui peut selon le contexte être réalisé à distance

A déterminer ensemble en fonction de vos objectifs

A déterminer ensemble après un cadrage pédagogique

Modalité : à déterminer ensemble après un cadrage pédagogique
Délai d’accès : 2 jours avant la date de formation

à déterminer ensemble lors du cadrage.

Questions fréquentes

Nos formations s’adressent aux professionnels du secteur public, de la santé et du privé.
Elles sont conçues pour les cadres, managers, directions, équipes RH, agents, fonctions support, experts métiers souhaitant développer leurs compétences techniques et relationnelles en situation professionnelle.

Il suffit de compléter le formulaire de contact présent sur la page.
Un chef de projet vous recontactera rapidement pour préciser votre besoin et établir une proposition personnalisée.

Oui. Nos programmes sont pensés pour être contextualisés aux enjeux spécifiques de votre organisation (fonction publique d’État, territoriale, hospitalière, établissements de santé, etc.).
Lors de votre prise de contact, un chef de projet formation échange avec vous pour analyser votre besoin et adapter le contenu si nécessaire.

Absolument.
Nous pouvons adapter un programme existant ou concevoir une formation entièrement sur mesure en fonction de vos objectifs, contraintes et publics concernés.

Nos formations peuvent être proposées :
-en présentiel ou distanciel (webinaire et classes virtuelles)
-en format hybride
-en parcours modulaire
-en séminaire
-en atelier collaboratif ou en co-développement professionnel
-en intra (au sein de votre organisation)

Nos formations visent des résultats directement opérationnels :
-montée en compétences mesurable
-outils et méthodes immédiatement mobilisables
-appropriation des enjeux réglementaires et organisationnels
-amélioration des pratiques managériales ou métiers
Nous privilégions des approches pédagogiques concrètes, basées sur des cas réels.

Après réception de votre demande via le formulaire de contact, un chef de projet formation vous répond sous 24 à 48h.
Les délais de mise en œuvre dépendent du niveau de personnalisation et de vos contraintes internes, mais nous nous adaptons à vos calendriers.

Nos formations sont animées par des consultants-formateurs experts de leur domaine, disposant d’une solide expérience terrain dans les secteurs public et de la santé.
Ils allient expertise technique, compréhension des enjeux institutionnels et pédagogie active.

Notre organisme de formation est certifié selon les exigences réglementaires Qualiopi.
Cela garantit la qualité de nos processus pédagogiques et administratifs.

Contactez-nous via le formulaire : un chef de projet formation vous répond sous 24 à 48h.

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