Public concerné
Objectifs pédagogiques
Indicatif : à adapter à votre contexteCommuniquer sur l’utilité et les enjeux de l’entretien professionnel annuel et faire passer les bons messages pour convaincre les agents évalués de son utilité
Préparer, puis dérouler les différentes phases de l’entretien
Mettre en œuvre les techniques de communication propres à l’entretien
Traiter les différents thèmes de l’entretien : Evaluation/formation/Mobilité/Carrière
Utiliser les supports mis à disposition par la collectivité afin d’harmoniser l’ensemble des outils et pratiques et garantir une équité de traitement des agents
Contenu pédagogique
Indicatif : à adapter à votre contexte- Procédure de mise en œuvre
- Place de la communication
- Rédaction du CR
- Les impacts de cet entretien professionnel sur l’évolution de carrière et sur la motivation
- Se mobiliser autour de l’entretien
- Les finalités de l’entretien
- L’analyse des compétences dans un emploi donné
- L’évaluation des résultats par rapport à des objectifs définis préalablement
- La fixation de nouveaux objectifs
- La formalisation d’un plan personnel de formation
- L’évolution professionnelle
- Les enjeux de l’entretien pour les parties prenantes
- Un outil de progrès qui permet au collaborateur de savoir ce qui est attendu et de travailler dans le sens voulu par ses responsables
- Un outil de management (gestion des RH, des compétences, de la mobilité professionnelle) et un levier motivationnel
- L’opportunité d’un dialogue fondé sur l’analyse des situations de travail et d’échanges sur les conditions d’exercice
- La place des objectifs dans le dispositif d’évaluation des compétences
- Retour sur la notion de compétence
- Fixer des objectifs pour orienter l’action
- SMART
- Bien communiquer en entretien
- Donner du sens et des signes de reconnaissance
- Savoir faire une critique
- Gérer les personnalités difficiles
- Présentation du support de l’entretien
- Les principes
- L’importance de la préparation : quelques conseils
- Le déroulement de l’entretien
- Le suivi de l’entretien
- Les principes de base de la communication en face à face et les modes de communication en entretien
- Débat / Questions en groupe : « Qu’est-ce que la communication ? » « Qu’est ce qui favorise la communication ? » « Qu’est ce qui freine la communication ? » Donner des exemples précis issus de votre expérience
- Débriefing et apports du formateur
- Le déroulement de l’entretien et les rôles de chacun- Mises en situation et retour sur la pratique
Modalités & accessibilité
Indicatif : à adapter à votre contextePrésentiel, distanciel ou hybride.
À déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique
À déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique
Inscription au maximum 10 jours avant la date de formation
Notre référent handicap étudie avec vous les adaptations pédagogiques, organisationnelles et techniques nécessaires.
A partir de 1 200€ nets par jour
(*les activités formation d’Obea ne sont pas assujetties à la TVA conformément à l’article 261-4-4e – a du CGI.)
Moyens & méthodes pédagogiques
En fonction de vos objectifs et des publics, nous combinons les méthodes que nous utilisons au quotidien :
Modalités d’évaluation
Chaque formation démarre par un positionnement de vos équipes et se conclut par une évaluation des acquis — pour que vous puissiez mesurer concrètement le retour sur votre investissement.
Avant la formation
Un positionnement rapide pour partir du bon niveau.
Pendant et après
Des mises en situation, des quiz et un débrief collectif pour ancrer les acquis.
À l'issue
Une évaluation finale pour mesurer ce qui a changé.
Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : 2 mars 2026